セクシュアルハラスメント防止方針

方針の目的

当社は、すべての求職者および従業員が安心して応募・就業できる環境を確保するため、セクシュアルハラスメント（以下、「セクハラ」）を一切許容しないことをここに宣言します。

本方針は、セクハラの防止、発生時の迅速な対応、再発防止を目的とします。

セクハラとは、性的な言動により、求職者または従業員の就職機会・職場環境に不利益や不快感を与える行為を指します。

例として以下が含まれます。

・身体的接触を伴う行為

・性的な発言・質問

・性的関係の要求や誘い

・性的な画像・動画の提示

本方針は以下に適用します。

・求職者（応募者、インターン希望者など）

・従業員（正社員、契約社員、パート、派遣社員等）

・面接官・採用担当者

・取引先・業務委託先との関係における行為

当社は以下の措置を講じます。

・ハラスメント防止規程の周知徹底

・相談窓口の設置と担当者の明確化

・従業員・面接官への周知徹底

セクハラに関する相談・苦情を受けた場合、当社は以下の対応を行います。

・迅速かつ公平な事実確認

・相談者のプライバシー保護

・相談者・協力者への不利益取扱いの禁止

・必要に応じた行為者への措置

相談窓口：管理本部（本社）　連絡先：06-6448-0335

セクハラが認められた場合、就業規則に基づき、以下の措置を行うことがあります。

・注意・指導

・配置転換

・懲戒処分（減給・出勤停止・解雇等）

事案発生時には、原因分析を行い、必要な改善策を講じます。また、継続的な研修や啓発活動を実施します

本方針は、法令改正や社会情勢の変化に応じて適宜見直しを行います。